职场中,老板给的“情绪价值”要还是不要?

很多员工,可能会因为老板或者上司给的评价等,影响自己心情,其实大可不必,我主要分享职场中,老板给的“情绪价值”要还是不要?
首先,让我们了解一下什么是“情绪价值”?
“情绪价值”的范围其实是非常宽泛的,“情绪价值”包括了正向和负向的。
通常大家所说的情绪价值,都是正向的“情绪价值”,也就是给人带来一切美好感受的能力,能引起正面情绪的能力。
负向的情绪价值,更多被称作“情绪消耗”在之后的分享中会详细聊。
1)那么老板给的“情绪价值”要还是不要?
答案是:不要白不要。
给“情绪价值”,也是老板刷存在感的方法。
2)面对爱给“情绪价值”的老板我们如何应对?
答案是:尊重老板,配合老板。
正面看待老板给到的“情绪价值”,配合老板立人设。
3)之前老板从来不给“情绪价值”,最近突然给,怎么办?
答案是:警惕起来,以静制动。
“情绪价值”本为营销学概念,指顾客感知的情绪收益和情绪成本之间的差值。对于员工来说,老板想要通过“情绪价值”弥补的“差值”是什么?
在目前的职场生态中,其实每个职场人其实都要学会提供“情绪价值”,能给人美好感受,激发正面情绪,先要自己给自己提供充足的正向“情绪价值”,毕竟飞得高不高你决定不了,快不快乐,健不健康更重要,人是活给自己看的。
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